Firma v posledních letech rostla a nyní nastává čas na změny v HR. Ze specialistů náboru se stáváme partnery pro lidi a byznys. Hledáme nového člena týmu, kterého baví věnovat se rozvoji lidí a chce s námi spolutvořit HR, které pomáhá řešit reálné problémy našich kolegů, interních zákazníků.
Nečekáme, že budeš hotový/hotová. Čekáme, že budeš chtít růst spolu s námi.
Co budeš dělat
- Budeš fungovat jako HR business partner pro několik týmů ve firmě
- Ve spolupráci s kolegy i samostatně budeš sbírat rozvojové potřeby napříč celou firmou – od týmů i jednotlivců
- Navážeš na stávající rozvojové aktivity (např. leadership program, teambuildingy, tréninky zpětné vazby) a rozvineš je dále
- Navrhneš a postupně uvedeš do praxe systém vzdělávání a rozvoje
- Budeš mít vliv na výběr dodavatelů pro rozvojové aktivity
- Zapojíš se do digitalizace HR - HRIS i ostatní procesy, uplatnění AI
- Pomůžeš HR týmu růst – v oblasti kompetencí i týmové spolupráce
- Budeš tvořit, ne čekat na zadání – prostor i odpovědnost
- Podpoříš růst i u nás v HR týmu – tím, co umíš, nebo tím, že pomůžeš kolegům začít mluvit o rozvoji jinak
- Rádi ve firmě uplatníme to, co už umíš (např. pracujeme s Clifton strengths, je možné zde školit i facilitovat apod…)
Koho hledáme
Možná máš za sebou zkušenost jako HR partner, možná spíš jako L&D specialista. Důležité je, že ti dává smysl být blízko lidem v businessu, rozumět jejich práci a pomáhat jim růst.
- Máš zkušenosti s rozvojem lidí – stačí základy learning designu, definice rozvojových potřeb, atd.
- Umíš se zorientovat ve změně, nečekáš na struktury, ale pomáháš je tvořit
- Víš, kdy mluvit, kdy naslouchat a kdy držet prostor
- Nelekneš se prostředí, které je v pohybu – naopak v něm umíš najít kotvy
- Vidíš příležitost v tom, že ne vše je hotové
- Jsi v pohodě s rozsahem činností od tvorby koncepcí po operativní úkoly
- Věříš, že HR může být strategickým partnerstvím, ne jen servisem
- Výhodou bude, když umíš pracovat s daty a v digitálním prostředí, popř. s AI (Gemini, NotebookLM, ChatGPT)
Co ti nabízíme
- Důvěru a prostor dělat věci po svém – s jasnou vizí, kterou drží Head of HR
- Možnost ovlivnit rozvojové směřování celé firmy
- Tým, který chce být lepší – jako lidi i jako HR profíci
- Opravdový dopad – na lidi, týmy, leadery
- Kulturu, ve které základní hodnotou je smysl toho, co děláme
- Podporu ve vzdělávání – workshopy, veletrhy, kurzy.
- 5 týdnů dovolené, stravenkový paušál, občerstvení na pracovišti a Multisport kartu.
